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企业文化 | |||||||
持续加强团队和企业文化建设,建立以绩效为导向的绩效考核机制公司按照 2022 年新制定的《永利澳门官网网址》、《永利澳门在》、《永利澳门官网网址》等,持续引导和规范全体员工的行为,形成整体团队的向心力,强化公司全体员工永利澳门在工作中必须遵守和必须禁止的行为,包括道德要求和行为标准等,任何违反行为准则的行为,都将受到批评甚至纪律处分。继续修订完善人才激励机制,加大人才队伍培养和建设,加强业绩考核,以绩效为导向,制定了《永利澳门在》和《永利澳门》并严格执行。基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可,增强投资者信心,同时为建立完善公司长效激励机制,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合永利澳门在一起,促进公司健康可持续发展,2023 年 6 月 12 日,公司召开第十届董事会 2023 年第一次临时会议,审议通过了《永利澳门官网网址》,充分调动全体员工积极性,创造更大的经济效益。
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